。干好一件事,做好一个项目都可以发奖。 奖金要解决的,一是大家要有干劲,二是做事一定要有绩效。没有绩效的人,慢慢就辞退了,要继续把人数减下来。我们对员工有非常多的期望,但不能都放到奖金的评定上,对奖金的考核不能像岗位考核那么复杂,否则奖金的导向就不鲜明。员工干好了一件事、做好了一个项目,我们给个项目奖就完了,也没有说他一定能当团长。如果说因为他以后不能当团长,所以他做好了项目也什么都不给他,我认为这不是一个好的激励机制…… 奖金评定要简单,当期贡献,贡献好马上就给奖。不要把一大堆事情放到一起评,这样奖金就变得很复杂,这样就不公平。 ——摘自:任正非在HRC(人权理事会)会议上的讲话,2009 大胆发奖,大胆倾斜,促进后进者前进。...
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实习医生叶倾城被父母逼婚嫁给老男人,急诊偶遇缝合的傅时遇。他沉稳温柔,因双腿有疾被退婚,担心奶奶伤心,急寻一位合约妻子,叶倾城勇敢说她可以。闪婚后,看似郁郁寡欢的傅先生实则是位宠妻达人。发烧摔倒时,助理傅先生,我抱吧。傅时遇我抱。被病人骚扰时,助理傅先生,做点什么吗?傅时遇黑巷伺候。被暗恋学长示好时,助理傅先生,你不将叶小姐结婚的消息告诉他吗?傅时遇我不阻止她奔向更好的人,因为她值得。叶倾城大叔,可我喜欢得人是你。双向奔赴双向救赎的先婚后爱文。...
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