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用欣赏的眼光看问题

作者:高建华更新时间:2026-02-07 07:33:47

80后与任何时代的人一样,既有“杰出的一批”,也有“优秀的一批”,对于企业家和经理人来讲,本书可以使他们认真研究80后的关键时刻,因为80后既是员工,也是客户。正确看待80后,老板会培养出优秀的员工;员工会发现友好的同事。80后正确看待自己,有助于培养乐观的心态,为提高心理素质和人生修养打好基础。 用欣赏的眼光看待80后

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《用欣赏的眼光看问题》§第23章 后记

,起初是从市场营销的角度把80后当做未来的主力消费群体来看待,希望通过大量的市场调研和一对一访谈读懂80后的心。因为我坚信:谁读懂了80后的心,谁就能在未来的市场竞争中掌握主动权,谁就能开发出令80后心动,令80后追捧的创新产品,谁就能成为80后钟爱的品牌。 人们常说:没有远虑,必有近忧。在我看来,一个人聪明与否,关键是看他能看多远,因为看得越远,准备时间就越充分。作为企业的管理者,尤其是从事市场营销工作的专业人员,把80后作为主力消费群体去研究,已经到了迫在眉睫的时候了。 最近一年来,很多企业请我去讲“如何管理80后员工”、“如何做一名成功的80后管理者”、“如何激发80后员工的主人翁精神”等和80后员工有关的话题。因为很多70后和60后老板和管理者看不惯部分8...

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